採用動画作成で人材獲得を成功させよう！

現代の採用活動で、採用動画はますます重要な役割を果たしています。採用動画を制作することは、自社の魅力や文化、制度、福利厚生制度などをインタビューしたり、社員の声を通じて伝えることができます。これらの要素は、採用に成功するために重要であり、採用動画によってリアルな声や映像と共に伝えることで、応募者に有力な情報を提供できます。

また、採用動画の制作によって、企業イメージを印象的かつ魅力的に伝えることができるため、難しい業界であっても優秀な人材を吸引できる可能性があります。採用動画は、リクルートメントプロセスを変える優れた手段の1つであり、企業の採用戦略に欠かすことのできない重要な役割を果たしています。

動画制作をする上で、魅力的な動画の作り方を知っていることは非常に重要です。まず、視聴者の心を掴むために、タイトルがとても大切です。タイトルは短く簡潔に、そして視聴者にとって興味を引くものにすることがポイントです。

また、動画の中身についても、視聴者にとって魅力的なものを盛り込むことが必要です。例えば、ユーモアや感動的なストーリー、実用性の高い情報やプロモーション映像など、様々なアプローチがあります。ただし、動画の長さは適切に抑え、わかりやすく伝えることも忘れずに行いましょう。

さらに、音声や映像のクオリティも重要です。音声は聞き取りやすく、映像は美しく見せるようにすることで、より良い印象を与えることができます。

最後に、SNSやYouTubeなど、配信プラットフォームの特性に合わせたマーケティング戦略も重要です。目的やターゲットに応じた戦略を考え、広く世界に発信することでより多くの視聴者に届くことができます。 総合的に、魅力的な動画を作るためには、視聴者にとって興味を引くタイトルや内容、音声や映像のクオリティ、そして配信プラットフォームに合ったマーケティング戦略を取り入れることが必要です。

近年、採用動画の活用が注目を集めています。

動画には、企業の魅力や雰囲気を伝えることができるため、採用活動において重要なツールとして位置づけられています。採用動画を活用することで、エントリーユーザーが情報を仕入れることができ、その後の採用活動の効率化にもつながります。

採用動画の作成にあたっては、企業の特色やビジョンを明確にし、それらをわかりやすく伝えることが必要不可欠です。また、採用動画はSNSや求人サイトなど、多様な媒体で活用できるため、より多くの視聴者に伝えることができます。

さらに、新卒採用だけでなく中途採用でも活用でき、採用の幅を広げることができます。採用動画は、企業の魅力を伝える貴重なツールであり、採用活動の改善につながるものとして、今後ますます注目されるでしょう。

もちろん、成功と言える成果を生み出すにはいくつかのポイントがあります。

これまでにも記載してきましたが、まずは、クオリティの高い動画を作ること。近年、映像コンテンツが一般の人々にとって身近になってきたことから、品質の低い映像というのはそれだけで目に留まらないものとなってきています。例えば、あるゲームコンテンツのデモプレイ動画で実際に存在しない画面を３０秒も延々と見せられる。またある時には、異様に早口で捲し立てられ、チープな効果音とフリー音源、およそ企業には相応しくないふざけた小躍りでコンテンツを紹介するといった、このような広告が流れてきたとき、皆さんはスキップしていませんか？

動画がいつでも簡単に見られるようになったことから、求人以外にも様々な広告コンテンツとして上記のような取り組みが乱雑に起こっていることもあり、視聴者からすれば「意味のないもの」に割く時間は日々短縮されてきているわけです。

そんな中で、一つ一つの動画制作に対しても丁寧で確実なクオリティを提供することが求められます。スマートフォンで適当に撮影し、編集したような動画ではもう見向きもされない時代がやってきているのです。視聴者に伝えたい一本の軸を決め、すぐに視聴切りをされないインパクトのある映像を作り、そして一切の嘘を含めない真摯なコンテンツを用意することが、少しでも多くの人の目に留まる可能性を見出すこととなるでしょう。

これはあくまで広告映像にのみ焦点をあてましたが、ランディングページによるPRならより確実に上記の成功ポイントをなぞる必要があることを留意してください。