採用動画が役立つ！入社後のギャップも解消、ニューボーン社員の日常を紹介

近年、企業が採用活動に採用動画を活用するケースが増えています。なぜなら、採用動画は企業の魅力をアピールする手段として非常に役立つからです。採用動画は、会社の理念や文化、業務内容やチームワーク、福利厚生など、多岐にわたる情報を少ない時間で伝えることができます。また、映像化することで、採用側が求める人物像をイメージしやすくなります。そういった情報をまとめ、視聴者にわかりやすく伝えることで、会社の魅力を高めることができます。

採用動画は、応募者の志望動機を引き出し、自社の強みを訴求するための重要なツールとなっています。しかし、単に採用動画を作成するだけではなく、採用側が求める人物像と会社の魅力が伝わるようなものにすることが大切です。そのためには、単に企業が映像制作の会社に制作依頼の投げかけるのではなく、密にコミュニケーションを交わし、共同で考え抜いた採用動画を制作することが重要となってきます。

今や多くの企業が採用動画を制作し、あらゆる媒体を通じて発信していますが、その理由は、会社の現状と新入社員の入社前イメージにギャップが生じることが多いからです。 このギャップを解消させるためには、動画制作のプロフェッショナルが必要です。

一貫したストーリーラインや演出力が根幹にあり、それに加え、最新の技術やデザインアプローチを取り入れた高品質な採用動画を制作することが求められます。 新入社員が入社した際、社内の環境や雰囲気が採用動画と合致していないことがよくあると言われています。これはやはり、ただクライアントの要望だけを聞き入れて制作してしまったことから生まれる、ある種の失敗です。

Collegaruでは、採用動画だけに関わらず、制作する映像のすべてにおいてヒアリングをとにかく重視しています。そして、そこから得た情報をもとに想像することを心がけています。もし自分が社内の人間だった時、伝えたい内容はそれで本当に合っているのか？逆に、視聴する立場だった場合、求めている情報は本当にこれで合っているのか？そうした多様な視点から分析し、最良のコンテンツを制作するためにアドバイスを取り入れることを徹底しています。

近年、採用において動画を活用する企業が増えています。それに伴い、採用動画は企業のイメージを強化する手段の一つとして注目されています。 採用動画には、企業の特色や文化をアピールすることが求められます。例えば、社員同士のコミュニケーションが活発であることや、創造性を大切にしていることなど、それぞれの企業の特徴を映像化して伝えることが必要です。また、採用動画は企業のウェブサイトやSNS上で公開されることが多く、求職者が最初に接する印象を左右する場合もあります。そのため、企業のイメージを正確かつ魅力的に表現することが求められます。

企業が採用動画に力を入れる理由の一つに、採用活動の効率化が挙げられます。動画を通じて企業の魅力を伝えることで、求職者が自ら企業にアプローチするケースが増えるため、人事担当者の負担が軽減されるというメリットがあります。また、動画を見た求職者が実際に面接に訪れる際には、企業に対する理解が深まっているため、一次面接の時間を短縮することもできます。

企業にとって採用動画は、採用活動を成功に導くための必要な手段の一つであるといえます。動画制作業界でも、採用動画の制作に対するニーズが高まっています。企業が採用動画を制作する際には、それぞれの特徴を正確に表現し、魅力的な映像作品を制作することが求められるでしょう。